Los estándares mínimos del Sistema de Gobierno de Seguridad y Salud en el Trabajo regulados mediante la Resolución 0312 de 2019 establecen cuáles son los indicadores mínimos de seguridad y Vitalidad en el trabajo con los que debe contar una empresa sin importar su nivel de riesgo ni el núsimple de empleados.

Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y corroborar los soportes documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Su resultado se interpreta así: Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes, se perdieron X díTriunfador por accidentes de trabajo.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas /planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.

La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos resolucion 0312 de 2019 en excel en resolución 0312 de 2019 suin otras normas del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales vigentes.

Aplicar acciones de prosperidad a partir de las investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Estructurar planes de mejoramiento continuo.

(15) díFigura siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de resolución 0312 de 2019 sst las investigaciones de casualidad de trabajo llano o mortal o de enfermedad gremial mortal.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Alcanzar cumplimiento a resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 los Estándares Mínimos de acuerdo al núsimple de trabajadores y nivel de aventura:

El empleador o contratante debe rendir documentación sobre el avance del plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora resolución 0312 de 2019 safetya de Riesgos Laborales.

Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Gobierno SST a todos los niveles de la organización, para el crecimiento y mejoría continua de dicho Doctrina.

Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Administración de SST.

Aseguramos que su empresa cumpla con todas las normativas de seguridad y Lozanía en el trabajo, previniendo sanciones, multas, y reduciendo riesgos legales asociados con incumplimientos.